為廣泛聽取基層員工的意見,進一步提升企業文化，拉近與員工的距離，卓爾科技于4月25日在內部工廠開展了總經理接待日活動。公司領導陳總、廖總分別與各部門員工代表進行了一次誠摯的對話。

“總經理接待日”活動是卓爾科技長期以來“誠信 負責 創新 協作 和諧”的企業文化的延續。總經理表明,“溝通從心開始,如果不主動進行交流,許多重大問題將會繼續存在我們工作的盲點之中”。這次活動重點從“疫情期間員工個人狀態”、“個人與公司發展方向”、“如何快速恢復工作狀態”、“后續如何持續改進”等四個方向聽取員工建議和想法。各部門代表結合自身情況，列舉出工作環境、自身狀態的不足，同時對疫情期間公司的“不裁員、不降薪”政策、以及優秀員工漲薪舉措作出稱贊，針對大方向及工作細節都提出了非常寶貴的建議。尤其在晚宴的幾個小時中,所有員工吐露心聲、真情互動。

“總經理接待日”這一活動拓寬了員工訴求表達渠道,有效地帶動公司內部的工作效率，認真傾聽員工聲音,了解員工需求,解決員工疑問,收集員工對公司方方面面的意見和建議。

下一步,公司將繼續聚焦基層員工感知,將“總經理接待日”活動持續而深入的開展下去,形成員工意見建議的閉環應用機制，將反映的問題進行集中梳理、提交至總經辦，制定相應的改善措施，給出解決方案，確保員工反映的難點件件有著落、事事有回音。

“總經理接待日”的推行，將進一步加強員工和管理層的密切聯系，增強員工自主意識，工作上不斷開拓創新,優化細節管理,推動公司穩步前進。